Opinión

Modelo Colaborativo VS Modelo Competitivo

Vivimos en una sociedad donde desde hace décadas, quizá siglos, ha imperado el modelo competitivo sobre el modelo colaborativo en todas las áreas de la vida.

Ya desde que somos pequeños, en el colegio, nos van inculcando la necesidad de competir, de estar mejor preparado que el otro, de ser más listo.

Sin embargo, a través de este artículos vamos a ofrecer una serie de razones que os convencerán sobre por qué colaborar es mejor que competir. Y quizá sea esa la razón por la que los modelos colaborativos están, ahora más que nunca, en auge y de moda.

Hay una premisa de la que debemos partir. Y es que si queremos ser partícipes de un modelo colaborativo, debemos sentirnos seguros de nuestro propio talento, nuestras diferencias, que nos hacen únicos y no sentirnos amenazados por los conocimientos y habilidades de los demás.

La negociación previa a un proceso de colaboración, una vez superados los miedos anteriores, buscará que todas las partes implicadas ganen con el acuerdo, lo que no es tanto que cada uno se lleve mayor cantidad, como que consigan más de la variable que más aprecian en cada caso. Aquí se puede ver claramente la diferencia de actitud de las partes implicadas según se decanten por el modelo competitivo o colaborativo, pues si bien para competir basta con de la decisión de uno de ellos, para colaborar es preciso que quieran hacerlo todos los agentes.

BENEFICIOS DEL MODELO COLABORATIVO (ÁMBITO EMPRESARIAL)

  • Equipo multidisciplinar: La combinación de múltiples perfiles en la consecución de un mismo objetivo hace que los proyectos cuenten con integrantes con múltiples perspectivas y puntos de vista que hacen que los resultados sean excelentes.
  • Fomenta la interacción: En el trabajo colaborativo la cooperación y la coordinación fortalecen las interacciones sociales entre los integrantes del grupo y esto favorece las relaciones interpersonales entre todos los trabajadores de la empresa.
  • Interdependencia entre el equipo: El hecho de que todos los participantes tengan un papel fundamental en el proyecto hace que exista una interdependencia: se necesitan los unos a los otros para conseguir el objetivo común y esto favorece la buena comunicación y la confianza entre ellos.
  • Mayor productividad: El trabajo colaborativo favorece sin duda alguna la productividad ya que este sistema organizativo motiva mucho a los trabajadores y les empuja a trabajar firmemente en busca de los objetivos propuestos.
  • Satisfacción ON FIRE: Que todas las voces sean escuchadas por igual es algo muy importante para los trabajadores. Gracias al trabajo colaborativo se sienten mucho más satisfechos y valorados por su labor en la empresa: son una pieza fundamental en el puzzle y esto hace que se sientan felices en su puesto de trabajo.

Ahora que ya sabes qué es el trabajo colaborativo y los resultados que puede traer a tu empresa, ¿por qué no lo pruebas? Es una muy buena forma de exprimir al máximo el talento de tus trabajadores y de fomentar el trabajo en equipo. Así, no sólo conseguirás afianzar un equipo unido y consolidado, sino que además, tendrás la firmeza de saber que ya no existirán retos inalcanzables para tus trabajadores.

En Conecta Ingenieros Civiles, apostamos por un modelo colaborativo basado en la nube, aprovechando las nuevas tecnologías.

 

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OPINIÓN: ¿Becario o trabajo a bajo coste?

¿Becario o prostitución laboral?

Hoy he localizado una oferta de trabajo publicada en una conocida página web de búsqueda de empleo, la cual iba a difundir en nuestra web, y cual ha sido mi sorpresa cuando me he detenido en leer las funciones y la retribución…, todo ello oculto bajo la denominación de BECA / PRACTICA.

Imagen extraída de una conocida web de búsqueda de empleo, publicada con fecha 21/mayo/2015

Hace tiempo nos hicimos eco de otra oferta de empleo, donde buscaban un ICCP, con 8 años de experiencia a jornada completa, con una retribución económica de 6000 €/brutos anuales.

Oferta publicada en diciembre de 2012 en la misma web, la cual también criticamos en su día

Opinen ustedes mismos, pero a mi entender (y esto es una opinión propia), los ingenieros desvariamos valorarnos algo más.

Juan M. Román

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